関連法規一般

厚生労働省ワーキンググループによるパワハラの定義下記のように定義されています「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的･身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」この「業務の適正な範囲を超え...

マタニティハラスメントとは、妊娠や出産に伴う就労制限や休業によって業務上の支障をきたすという理由から、精神的あるいは肉体的な嫌がらせを行うことを指す。男女雇用機会均等法第9条は、事業主に対して、妊娠や出産などを理由とする解雇その他の不利益な...