隠れた要因

上記の記事より判るように、組織⽂化はトップリーダーに依存するところが⼤です。藤原直哉⽒は更に具体的なリーダーシップ論を提供してくれています。組織の状況によっては「積極的防衛⽂化」の⽅法をとらざるを得ない場合もあると思いますが、「建設的⽂化」...