パワハラ関係メモ

厚生労働省ワーキンググループによるパワハラの定義

下記のように定義されている。
「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的･身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」

この「業務の適正な範囲を超えて」の判断にあたっては、業種や職種の個別性、経営方針、組織文化や職場内の人間関係など様々な要素を勘案して議論することが必要となる。