気遣いサポート

この建設的な⽂化を持つ組織内で⽇常的によく使われる⾔動の特徴は−−− ⑨達成⽂化 ⾃分で決めた目標を達成すべく、仕事をする ⾏動する前に、他の⽅法はないか考える 難しい仕事に挑戦する ある程度難しい目標を設定する 質の⾼いものを追い求める ...

上記の記事より判るように、組織⽂化はトップリーダーに依存するところが⼤です。藤原直哉⽒は更に具体的なリーダーシップ論を提供してくれています。組織の状況によっては「積極的防衛⽂化」の⽅法をとらざるを得ない場合もあると思いますが、「建設的⽂化」...