遠読みサポート

「災害等に遭遇したとしても、会社は従業員等の安全を確保した上で、中核事業（中核業務）を継続していくこと」を大前提として対応準備をしておかなければなりません。そのためには、経営資源（人、物、情報、金 等）の確保が必要であり、平時から以下のよう...

安否確認情報の整理 各社員の連絡手段を事前に把握しておく －－携帯電話等について、個人情報とする人もあるかもしれないので、緊急時における会社としての対応基準を定めておく必要がある。「連絡が取れなかった場合」等についても、検討し周知しておく。...

災害時には被災社員も発生し、少数社員で重要事業（業務）に対応しなければならない事態も想定されます。 また、代替要員の確保も検討しておく必要があります。 従業員の能力把握 資格要件、業務能力要素の把握整理 －－評価項目を定めておき、業務代替性...

＜要員確保関係・検討事例＞ 複数の連絡手段による安否確認を想定複数の状況を見据えた安否確認ルールを整備安否確認手段を踏まえ工夫した緊急連絡網の作成安否確認ルールなどが記載された「ポケットカード」の作成･配布衛星携帯電話を活用した安否確認手段...

顧客サイド等との情報発信、情報取得方法等についての、事前相談･検討打合せ等（コミュニケーション：Risk Communication）をしておく。 顧客サイドの災害時対応基準との整合（各現場において、顧客サイドのBCPへの融合を検討）主な事...